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2022年大同公务员工资待遇标准2022年大同公务员多少月1日，基本工资基本工资对保障公务员基本生活起到基础性作用，实行全国统一的制度、政策、标准。公务员的基本工资由职务（职级）工资和等级工资两部分构成。职务（职级）工资主要体现了公务员职责的大小。一个职务（职级）对应一个工资标准。为了体现职责差异，领导职务和职级应对不同的工资标准。公务员按照职务（职级）执行相应的职务（职级）工资标准。等级工资主要体现公务员的工作实绩和资历。设置27个级别，每个职位（职级）级别对应于几个级别，每个级别设定为几个工资水平。公务员根据职务（职级）、德才表现、工作实绩和年功确定等级和等级工资等级，并执行相应的等级工资标准。随着公务员分类管理工作的推进，对法官、检察官、公安机关人民警察、消防救援干部等公务员实行了不同于其他公务员的领导职务和职级序列，并相应制定了相关的基本工资制度、政策和标准。二、津贴是对公务员在一定环境下的额外劳动消费和生活费支出的适当补偿。公务员津贴分为地区津贴和职场津贴两大类。地区津贴分为地区附加津贴和艰苦的边疆地区津贴。区域附加补贴主要反映区域间经济发展水平、物价消费水平的差异。国家对地区附加津贴实行分级管理，调整各地地区附加津贴水平。1993年工资制度改革时对该制度作了原则性规定，但由于种种原因未能实行。公务员法的颁布实施，为尽快推进这一制度提供了法律依据。2006年开始在全国范围内进行的公务员津贴规范化，为推进区域附加津贴制度奠定了基础。艰苦边疆地区津贴主要体现了不同地区在自然地理环境、社会发展等方面的差异，是对公务员在艰苦边疆环境下工作生活的补偿，国家对艰苦边疆地区津贴实行统一管理。该制度自2001年1月起实施，2006年7月完善。总原则是科学评价、合理调节、动态调整、加强管理。根据艰苦边疆程度，艰苦边疆地区津贴分为6个类别，从低到高依次为1类、2类、3类、4类、5类、6类，各类地区津贴标准适当拉开差距。2015年1月，建立艰苦边疆地区津贴标准正常调整机制，原则上每两年调整一次，参考同期全国机关事业单位基本工资平均水平增速确定艰苦边疆地区津贴平均水平增速。在发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况下，暂缓调整艰苦边疆地区津贴标准。通过实施区域附加津贴和艰苦边疆地区津贴，国家将有效调整不同地区间公务员工资差距，防止差距过大，逐步缩小差距。在一些条件特别严格的地区，按照国家规定实行特殊的区域津贴补贴政策。岗位津贴根据公务员岗位性质和工作条件确定，主要发放给在苦、脏、累、险、特岗位工作的公务员。公务员只有在上述岗位工作才能得到相应的津贴。离开单位时，相应的岗位津贴立即取消。国家统一管理就业补贴。三、补贴和医疗补助是国家适应职务消费、福利等改革需要，给予公务员的适当补偿。例如，住房货币化分配后发给公务员的住房补贴、公车制度改革后发给公务员的公务交通补贴。公务员医疗补助是根据职工基本医疗保险，对公务员实行的补充医疗保障。医疗补助经费来源于同级财政，实行专项资金专用，单独建账、单独管理，与基本医疗保险基金分开核算。要求社会保险经办机构负责医疗补贴的办理，严格执行相关规章制度，建立健全各种内部管理制度和审计制度。四、奖金主要是年终一次性奖金和立功受奖奖金。年终奖金是对公务员工作表现和工作业绩的奖励，根据公务员定期考核情况发放，年度考核优秀，适职均可享受，奖励标准为本人当年12月基本工资。立功受奖奖金是对授予奖赏、三等功、二等功、一等功及称号的公务员发放的一次性奖金，具体标准由国家规定，根据经济社会发展水平及时调整。目前，奖赏奖金1500元，记三等功奖金3000元，记二等功奖金6000元，记一等功奖金12000元，授予称号奖金20000元。另外，对个别行业分别制定了统一奖金标准。为了更好地激励公务员负责人，国家适时完善公务员奖金制度。